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          關于印發《襄陽水務集團有限公司開展“崗位建功樹標桿、爭當改革發展排頭兵”活動的實施方案》的通知

          襄水黨字[2017]19號
          信息來源:   發布時間:2017年04月19日

          集團公司所屬各參股公司、子公司黨組織及機關各部室:
               《襄陽水務集團有限公司開展“崗位建功樹標桿、爭當改革發展排頭兵”活動的實施方案》已經公司黨委研究同意,現印發給你們,請結合實際認真貫徹落實。

                                                             中共襄陽水務集團有限公司委員會
                                                                                    2017年4月11日

          襄陽水務集團有限公司開展“崗位建功樹標桿、爭當改革發展排頭兵”活動的實施方案

              為貫徹落實市第十三次黨代會和市委、市政府《關于開展“作風建設年”活動的實施意見》和市委辦公室、市政府辦公室印發《“選樹各類先進典型、爭當排頭兵”活動的實施方案》及上級主管部門相關要求,進一步培育和踐行社會主義核心價值觀,在全社會弘揚正能量,建立健全發現、選樹、宣傳、學習、爭當先進典型的長效機制,根據市委、市政府和上級主管部門統一安排,經研究決定,在集團公司開展“崗位建功樹標桿、爭當改革發展排頭兵”活動,F制定實施方案如下:
              一、工作目標
              強化爭先創優意識,層層選樹標桿,人人爭當先進,事事爭創一流,營造推進“兩個中心、四個襄陽”建設的強大氣場。
              (一)踐行社會主義核心價值觀。引導公司廣大干部職工立足本職崗位,認真踐行社會主義核心價值觀,把愛國、敬業、誠信、友善作為價值追求,弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神,將社會主義核心價值觀內化于心、外化于行,形成見賢思齊、崇德向善的社會風尚。
              (二)弘揚務實重行、真抓實干的作風。大力倡導主動作為、雷厲風行、亮劍精神、釘子精神、“四種精神”,營造風清氣正、心齊氣足、奮勇爭先、共謀發展的干事創業氛圍。
              (三)樹立爭創一流業績、爭當改革和發展排頭兵的精神追求。動員公司廣大干部群眾自覺對標省、市行業先進模范,人人爭創一流業績,個個爭當行業標兵,推動升級進位,推動企業做優做強。
              (四)營造比學趕超的競賽氛圍。要將“崗位建功樹標桿、爭當改革發展排頭兵”活動貫穿全年工作始終,結合本職崗位工作,對標先進,掀起比學趕超的競賽熱潮,比主動作為精神、比改革創新勇氣、比真抓實干作風、比拼搏奉獻品質,趕超先進、趕超標兵、趕超一流,爭當改革和發展排頭兵。
              二、選樹條件、類型和發布
              (一)選樹條件
              1、熱愛祖國,擁護中國共產黨的領導,模范踐行社會主義核心價值觀。
              2、愛崗敬業,工作踏實,懂經營、會管理,能熟練運用專業知識和業務技能服務企業發展。
              3、遵守國家法律,遵守組織紀律,遵守公司各項規章和管理制度。
              4、在工作、生活和人際交往中品德高尚,事跡突出,群眾公認。
              (二)選樹類型
              以基層一線黨員、職工為主,在各公司選樹 “工作標兵”、“崗位標兵”、“業務能手”等先進典型。襄陽中環水務有限公司和宜城天河公司同時還要結合窗口服務單位實際和行業特點,開展“十佳服務明星”選樹活動。各公司先進典型選樹類型自行確定,報集團公司備案。
              (三)發布方式
              各公司選樹的先進典型每季度發布一次,集團公司每半年發布一次,可以通過內部通報、簡報、宣傳欄、網站、微信公眾號等進行集中發布廣泛宣傳。對在工作、生活中涌現出來的特別優秀典型可即時發布,同時將推薦至市國資委、市文明辦等部門評選。
              三、方法步驟
              (一)廣泛宣傳發動。各公司要利用學習會、班組會、支部主題黨日活動等廣泛進行動員,通過宣傳欄、板報、電子顯示屏、微信公眾號等載體,及時發布有關活動要求和動態,營造良好氛圍。
              (二)細化活動方案。各公司要緊密結合行業特點和自身實際,制定具體活動方案。各公司活動方案要做到“八有”:有活動主題、有工作目標、有方法步驟、有組織領導、有工作專班、有責任科室、有宣傳發布載體、有檢查考評。各公司活動方案請于4月20日前報集團公司辦公室。
              (三)規范選樹程序。堅持公正公開、優中選優、事跡突出、真實可信的原則,評選過程接受群眾和社會監督,確保選樹的典型具備廣泛的代表性、強烈的時代性和群眾的公認度。
              每雙月5日前,襄陽中環公司至少上報2名先進典型,宜城天河公司和集團本部各至少上報1名先進典型,由集團公司辦公室匯總、集團黨委綜合評定后,推薦至市國資委、市文明辦參加全市評選。上報的先進典型材料包括事跡材料、推薦表、可用于媒體發布的照片等。
              四、工作要求
              (一)提高認識,明確工作目標。要按照集團公司黨委統一部署,將“崗位建功樹標桿、爭當改革發展排頭兵”活動作為“喜迎十九大,爭創新業績”主題實踐活動的重要內容,作為深入推進“兩學一做”學習教育的重要載體,作為“作風建設年”活動的重要抓手,把在企業改革發展中涌現出來的先進典型選出來,讓職工學有榜樣、學有標桿。
              (二)加強領導,精心組織實施。集團公司成立“崗位建功樹標桿、爭當改革發展排頭兵”活動領導小組,李平同志為組長,甄先強同志為副組長,其他黨委成員為領導小組成員。領導小組辦公室設在集團公司辦公室,負責具體活動的組織協調工作。各公司也要成立相應的活動專班,確定專人負責做好活動的發動、推薦、選樹、宣傳、學習等各個環節的工作。
              (三)加強督辦考評,實現活動全覆蓋。集團公司活動領導小組將對各單位活動開展情況進行不定期檢查督辦,同時將此項活動列入黨建工作考核內容,確定相應分值,年終進行考評,確;顒尤蛉采w進行。
              (四)改進學習宣傳方式,發揮先進典型的示范帶動作用。要注重故事化講述、全媒體傳播、多渠道展示、互動式學習,使先進典型承載的價值觀力量有效發散出去、傳播開來,形成廣泛深入的社會影響。

          附件.doc 

           
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